近年来，浙江常山县烟草专卖局(分公司)(以下简称常山烟草)深耕青年人才培养沃土，通过思想引领、岗位锤炼、搭建平台等多维度举措，精心编织一张全方位、深层次的成长网络，着力打造一支素质过硬的青年队伍。
学思想、铸信念
“通过加入青年理论学习小组，我们每月开展政治理论集中学习，特别是通过对党史的学习，加深了我对党的历史的认识，同时也激励我，珍惜当下的美好生活，坚定理想信念，用更加饱满的热情投入到学习工作中。”青年员工朱梦洁说。
为进一步提升青年员工政治理论修养，常山烟草组织全体青年员工成立青年理论学习小组，通过集中理论学习、外出参观红色教育基地、开展学习交流研讨等方式，进一步引导青年员工坚定信仰。
图为常山烟草青年理论学习小组开展学习交流
近年来，常山烟草还通过定期举办座谈会、主题党日、团日活动，参观红色教育基地、庭审观摩等，引导青年员工感悟党史、砥砺初心使命，增强党性修养和理想信念。
促历练、助成长
“接下来的时间里，将由我和吴佳丽,分别作为你的专业导师和思政导师，带你熟悉工作和生活，有什么不懂的和需要帮助的都可以我们。”专卖科长在为科室新员工指定导师之后说道。
近年来，为了帮助新进员工尽快融入团队，转变角色，常山烟草通过实施“双导师”制度，为新入职的青年员工精心匹配一名专业导师和一名思政导师，进行深度指导，加速其岗位适应与业务技能成长。同时，鼓励青年员工参加技能竞赛、岗位大练兵、QC创新项目等，以实战化演练加青年员工快速成长。
搭平台、展风采
“有些遗憾可能不会被完全弥补，但这些遗憾本身也是我们人生故事的一部分。它们促使我们在未来的道路上更加努力，更加珍惜眼前的机会。”正方二辩徐风睿驳斥反方立论时说道。
8月9日，常山烟草组织青年员工开展“青·听说我”主题辩论赛，正反方围绕“青春有遗憾或没遗憾才完美”进行激烈辩论，双方辩手唇枪舌剑，你来我往，就各自的观点展开了激烈的交锋。
图为常山烟草开展“青·听说我”主题辩论赛
近年来，常山烟草积极为青年员工搭建多元化、开放性的展示平台，组织开展辩论赛、演讲比赛、读书分享等活动，鼓励青年员工站到聚光灯下展示自己，引导青年年员工成长成才。
下一步，常山草将进一步拓宽青年人才培养新思路，为青年员工成长成才、创新创造、建功立业做好引导和保障，让青年员工在岗位工作中攻坚克难、历练能力。(徐浚珑)
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