近日,湖南中烟常德卷烟厂制丝车间“移动课堂”正式开讲,30余名青年员工齐聚一堂,参与制叶制丝班岗位青工讲堂培训活动,这是制丝车间致力践行“新时代的奋斗者”文化,以搭建青工成长快车为落脚点,完善青年员工人才培养机制的一次生动实践。
图为技术骨干为青工答疑解惑
角色转换:从幕后走到台前
“移动课堂不仅让我锻炼了口才,还精进了业务水平,掌握了不同岗位的技能。”制丝车间青年员工夏万波在岗位培训手册授课后说到。移动课堂实现身份互换,让青年员工组成“制丝讲师团”,专家骨干做听课者,青工将自主学习的岗位理论知识融会贯通进行现场授课,通过讲授效果来检验青工工艺知识学习效果,让岗位知识“讲”到深处、“声”入人心。
课堂翻转:生产现场变学堂
图为 “移动课堂”现场
“讲解有趣”、“现场才能学到真本领”、“知识丰富”,这些都是青年员工和车间技术人员对此次课程活动的评价。采取“面对面交流+手把手演示”的模式,将生产现场作为青年员工提升业务能力的讲堂,打造随时能上课、处处是讲台的“移动课堂”。同时针对车间智能制造目标任务,依托车间劳模创新工作室开展技能培训、技术交流,依靠车间三微平台开展班组青年员工对各岗位培训手册的自主更新和修订,目前已完成7个岗位初稿修订,充分发挥青年员工主观能动性,做好青年人才技能传动。
图为青年员工课题发布现场
模式革新:从单向传授到双向交流
“授人以鱼不如授人以渔”,该厂制丝车间坚持青工成才多元化发展,不断拓宽任务平台,鼓励青工积极参与职业技能鉴定考试、QC活动、行业技能比武等,目前累计12人参与六西格玛培训,4人参与QC发布培训,2人参与中质协、省直协QC发布并获奖。同时将单向传授知识的模式转变为双向互动交流的形式,组织青工“走出去”接受前沿创新理念,开展“ABCD”主题户外沙龙活动6次,为青工提供自由共享的交流平台,以经验分享、桌面演练、游戏互动、文化宣讲等环节帮助青工补短板、增本领、提能力,展现青工多元化才能。
接下来,湖南中烟常德卷烟厂制丝车间将以“移动课堂”为起点,以点带面,拓宽职工职业发展通道,健全多元化激励机制,推动形成青年人才发展的创新优势、竞争优势,为企业高质量发展注入人才资源新动能。(图片由常德卷烟厂 蔡雅馨 伍芷仪提供)
