“今天量血压了么，测量值多少……”商河采油管理区健康网格员曹丽丽不定期提醒大家侧血压、血糖等健康指标，并记录在胜利油田鲁明公司健康管理网格日常监测排查记录表里。

今年以来，胜利油田鲁明公司针对工区地处偏远分散的实际，持续升级身体健康管理，优化员工健康体检方案，统筹员工健康体检服务，采取“管家式”服务，关注重点人员筛查和监护干预，切实保障员工健康。

同时，积极构建系统规范的健康管理服务体系，全面推进“健康驿站”“健康角”建设，实施健康网格化管理，打造员工健康管理服务阵地。公司已陆续建设完成7个公司及管理区层面“健康驿站”、18个基层班站“健康角”，建立完善健康管理网格65个。

今年以来，健康驿站工作人员多次深入各基层站点，采取现场演示及讲解相结合的方式，利用人体模型现场演示心肺复苏术及自动除颤仪的使用方法，帮助基层员工熟练掌握操作要领，以备不时之需。

“我们地处偏远，掌握这些应急救护基础知识和心肺复苏方法后，万一有员工身体出现突发状况至少能有条不紊的处理……”济北管理区健康管理员吴春燕表示。

心理健康是身体健康的精神支柱，身体健康是心理健康的物质基础。近几年，公司把员工心理健康也列入党建思想文化重点工作运行大表，通过常态化利用“心灵驿站”“心灵关爱小课堂”“心灵关爱一线行”等多种载体，为员工减压赋能，增强“心动力”。

公司积极发挥“管家式”服务细致入微的优势，专门制定“润心计划”EAP服务方案，做好全员心理健康测试，全面分析评估员工阶段性心理状态，有针对性开展心理减压疏导。

员工需求是精准服务的方向。公司不定期策划员工减压赋能、亲子教育、安全心理健康等专项服务，不断增强员工幸福感、安全感，营造共建共享、人企共进、和谐发展的良好局面。“通过参加公司送来的亲子教育课，学会了如何跟孩子有效沟通，父子关系也和谐了……”滨南管理区员工徐磊感觉收获颇多。

作为油气开发单位，安全是关乎经营发展的重要因素，如何增强员工安全意识，把安全融入工作生活，公司心理健康工作人员也动了不少心思。

结合“三讲三强”专项行动开和“安全生产月”活动开展，专门制作安全心理学课件，从什么是安全心理学、安全心理学研究对象、安全心理与行为等方面，为基层员工讲授相关安全心理知识。青南管理区集输站站长孙宁宁再一次课后分享个人体会，“通过学习心理学相关知识，学会了根据员工性格和气质类型更加合理的安排工作，从而降低安全风险概率。”

“极速60秒”“松鼠与大树”“合力建塔”等团辅活动深受员工喜爱。一致表示，在轻松参与活动的过程中，激发潜意识里的对安全的深刻理解，真正实现从“要我安全”到“我要安全”的行为自觉。

员工身心健康无小事。“公司将持续加强对员工的关心关爱工作，真切关注员工身心健康，为企业发展提供坚强的健康保证。”公司负责人表示。（图片由王淑梅提供）