长期以来，公安民警用辛勤的汗水为社会公共安全、人民生命财产安全筑起一道铜墙铁壁。涵江公安深入践行市局党委“快乐工作 、幸福生活”的理念，高度重视爱警暖警工作，连续推出一系列有力有效举措，真正将关心关爱送到民警心坎上，今年第一、二季度的专项考评蝉联全市第一，全局有11个集体、34名个人荣获市级以上表彰奖励，队伍整体面貌持续向上向好。
“三个减负”激活力
为社区民警减负：牢固树立“大抓基层、大抓基础”工作导向，在全市率先出台“为社区民警减负增效六项措施”，从警力、职责、激励等多个方面，为社区民警松绑、减负、增效。
为派出所减负：科学制定《全区公安机关警种部门支援派出所十八项工作机制》等文件方案5份，推进治安、海防、森林警察大队等3个部门优化整合，组织3个单位的优化改革，先后调整7名警力下沉派出所，将新招录的4名新警安排派出所工作，并严格控制警种部门考评分解和任务摊派。
为执法办案单位减负：着眼“一站式、全流程”管家服务，持续健全完善执法办案管理中心建设应用，由该中心全面承担信息采集、财物保管、饮食休息保障、嫌疑人看管戒护、体检送押，全力打造集成高效“办案超市”，实现嫌疑人到案后的平均审查时长缩短约8个小时。
“三个增加”暖警心
增加优抚慰问范围：修订分局英烈基金会定向基金使用办法，将退休人员、警务辅助人员纳入扶助对象，增加扶助对象生病住院、重大安保、执行重大任务等优抚内容，保障全警保持充沛精力投入各项工作。
增加协警工资待遇：克服分局财政困难，腾出资金，从今年5月起，增加全局84名协警、4名禁毒社工、164名派驻机关和派出所从事公安工作的网格员月工资，同时将全局警务辅助人员纳入工会会员，享受各种工会福利。
增加暖警惠警举措：启用警体训练中心，聘请专业健身教练助力型体训练，精心改良食堂饮食菜谱，增设饮料自动售卖机2部，让民警感受警营“家温暖”。
“三个赋能”提战力
党建引领赋能：将机关原16个党支部优化整合成4个党支部，选优配齐各支部委员，并依托辖区丰富的红色文化资源，组织多形式的政治轮训、主题党日活动，不断锤炼忠诚警魂、打造过硬警队。
机制改革赋能：7月1日，建成启用全市首家“情指勤舆”一体化实战中心暨“警云”融合联动中心，形成贯穿层级、全域覆盖的指挥调度体系，实现决策指挥高效顺畅、警务数据融合共享、警种优势合成作战、网上网下同步应对。
实战练兵赋能：挑选12人业务技能过硬的理论和警务实战教官组成“金牌教官团队”，立足最小作战单元、警情处置、公安理论、心理健康、精品课程等实际情况，开展警务实战轮训、红十字救护员培训3批次15天次，有效提升了基层民警的业务实战能力。
“三个激励”鼓士气
正向激励：将考评结果与“提拔晋职、职级晋升、岗位轮换、表彰奖励及效能惩戒”相挂钩。今年以来，先后组织开展2批次35人次股级领导干部选拔任用，配合市局开展2批次16人次副科级领导干部提拔、转任。
模范激励：积极挖掘在基层基础、打击犯罪、疫情防控、“百日行动”中涌现出的先进典型，大力强化表彰奖励和示范推广，分局获评全省“平安建设先进单位”、三江口派出所获评“全国公安机关成绩突出青年集体”、白塘派出所获评全省“青年文明号”、大洋派出所潘智方获评“全国爱民模范”先进个人、白沙派出所郑俊峰获评“全省最美退役军人”，形成老典型绽放新光彩、新典型展现新作为的生动局面。
项目激励：在重要时间节点提前策划，先后举行元旦升国旗仪式、庆祝人民警察节“警营开放日”、迎新春“奋发杯”文体比赛、“芳华迎春开、巾帼向未来”庆“三八”系列活动、“迎五一、筑警魂”忠诚杯台球比赛、“幸福警营、粽享端午”等系列主题活动项目，让争先创优、干事创业的正能量更强劲、主旋律更激昂。
“三个关爱”解忧愁
关爱身心健康：定期邀请涵江中医院专家上门坐堂会诊，提供“中医理疗”服务；常态化开展心理健康教育、“送健康到基层”和参与重大任务民警心理健康服务；组织2批次53名民（辅）警代表参加健康休养，确保全警以饱满的精神、健康的身体投入到工作。
关爱一线民警：分局领导深入一线开展“高温慰问送清凉、情系一线鼓干劲”慰问活动，为全警鼓劲打气，传递组织关爱。对存在个体困难的民警辅警予以重点关心帮扶，累计走访慰问因公负伤、患重病及家庭困难民（辅）警、文职（职工）7批次58人次。
关爱离退休民警：重视离退休干部工作，建立两级联系保障制度，完善走访服务机制，制定民警退休仪式规范，组织观影、“从警光荣、礼敬芳华”警礼服拍摄等活动，让每一位退休民警持续感受警队荣光。
下一步，涵江公安将持续加强爱警暖警工作，落深落细各级从优待警措施，真正让“有困难找组织”成为广大公安民辅警的第一选择。切实增强职业荣誉感、自豪感、归属感，有效提升队伍凝聚力、向心力、战斗力，全力助推新时代公安工作走深走实。
