对于辛苦一年的打工人来说,春节既是拼搏蓄力期,又是职业中转站,很多人趁着休息空档开始考虑调整自己的发展方向。回顾2020年的工作经历,渴望更高发展的职场青年,将换工作提上了日程。哪几个信号证明自己需要跳槽了?应届生的第一份工作多久可以跳槽?
如何意识到自己该跳槽了?
大部分人都害怕跳槽,担心自己非但没有升职,反而还会“折价”。可等到自己工作遇到瓶颈、感觉触到职业天花板时,再去考虑换工作,却发现自身竞争力早已远远落后于他人。每一次跳槽都是将自己放在人才市场上的重新审视,掌握合适的时机换工作,有助于拓宽自己的发展空间和方向。
如果发现自己符合这几个条件,往往意味着职业发展进入到减缓或停滞期,可以考虑是否该换个新工作了。
首先,在岗工作时间已经超过3年。此时的职场人对专业领域的基本知识和业务流程已熟悉,学习成长和经验积累到一定程度,若继续在同岗位工作下去,会面临重复消磨的处境。看公司发展和行业发展,不如看个人岗位的发展,工作已达3年时间的不妨考虑一下未来的工作重心和方向。
其次,涨薪和未来发展得不到保证。通常来说,工资水平和能力贡献相挂钩,假如自己的工作能力得到认可,多次提涨薪或升职却无具体实现时,则需要开始考虑问题出在哪里。可能是leader忘记了,也可能是自身能力在对方评估里还不够优秀。可以试着用这套思考标准:入职以来具体做了多少工作(比如执行的项目总数、撰写的稿件数量、完成的销售总数),以及贡献产生多少价值,判定是在不断重复自己还是在不断提高。若无努力进步的空间,不妨选择新的环境继续发展。
第三,一起进公司的同事都已升值,既有能力也有成果的自己还在原岗位待着,这属于很少见的情况。一方面是人际关系处理出了问题,另一方面可能遇上公司职位调整,自己的绩效能力没被纳入考量的范围。这些都可能说明,公司环境不适合自己。最后,如果继续现有的工作内容,自身能力会落伍行业发展。守着老业务和旧技术工作,一旦脱离老东家的环境,很快就会被新的行业技术和潮流淘汰。
所以,要注意定期评估自己和工作状态,当感到工作开展“触顶”、自我不断重复、发展停滞的时候,或许是自己要换新的职业赛道了。
第一份工作多久可跳槽?
一般来说,应届生的第一份工作最佳时长为2-3年,待到熟悉行业领域的基本内容再跳槽。这是因为,此阶段的自己在工作重心、职业发展、行业趋势上的看法思考都更为成熟,视野更为广阔,在进行职业选择方面更能权衡利弊,找到示意自己升值的发展方向。
切忌不满半年就离职,这不利于下一份工作求职。大学生初入职场,首先要做的便是学习成长和经验积累,熟悉岗位内容、了解业务流程、适应团队合作、尝试独立处理事务等,至少需要半年的时间来完成。半年未满辞职,首先是经验积攒不够,工作的连续性和稳定性上是比较差的,再就是参与招聘为社会招聘的标准,比校园招聘的要求高出许多,拿到新offer的难度无疑会加大。
没有永远适合自己的工作,想要升职加薪走上人生巅峰,更多还是要从自我提升开始,及时止损的合理跳槽是一种正向的职业选择。工作换得好,往往资源丰富、更新及时的求职平台可以起到很大作用。作为国民生活服务大平台,58同城汇聚海量名企,提供众多岗位招聘信息,并于2021年涨薪季活动期间特别策划了主题为“就地过年赚大钱,薪动工作任你选”的线上专场活动,为求职者提供多元就业机会,缓解企业用工难题,助力人岗精准匹配、升职加薪过好年～
