中国日报7月31日电 专业招聘机构瀚纳仕日前发布的一份调查报告显示，超过七成中国内地“海归”愿意为了离家更近而放弃高薪工作，回国就业。

根据瀚纳仕发布的《2019瀚纳仕亚洲海归研究报告》， 58%的受访者表示，家庭是促使自己回国就业的主要原因。而这个数据在中国内地更是达到71%，远高于2013年《中国海归调查报告》的41%。

然而，并不是所有人都是因为希望离家近而选择回国就业。此次调查中，有52%的中国人（高于34%的亚洲平均值）选择回国是为了职业进阶，例如投身于在国家重点发展、却又面临严重人才短缺的生物制药产业。

与此同时，《报告》显示中国内地61%的雇主愿意为海归开出高于本土雇员的待遇，高于受调查的五个国家和地区（还包括香港、日本、马来西亚和新加坡）57%的平均值，仅略低于马来西亚的63%。

而更优厚的待遇并不是促使大量海归返乡的主要原因。随着亚洲老龄化趋势日益加剧，《报告》指出，“离家近”已成为绝大多数海外人才返乡的首要考虑，特别是在中国内地和香港。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示，此次《报告》的新发现从海外人才归国这个侧面准确地反映了中国经济、社会发展转型的现状。

“中国内地雇主更愿意为海归人才开出更优厚的待遇，表现了他们开放的心态，这无疑是当下正在积极推进更加开放的中国经济所需要的，” 兰熙蒙表示。

同亚洲其他国家和地区相比，中国内地企业更愿意招收“新鲜出炉”的海归学生。《报告》称68%的内地招聘表示曾招收过至少一位毕业一年内的海归，高于54%的亚洲平均值。

同时《报告》还发现中国内地企业对海归人才的满意度较高。有63%的内地雇主对海归的表现感到满意，并有高达87%的雇主表示会建议伙伴公司聘用海归人才。

无论是中国内地企业还是海归自己，都认为返乡人才在职场中最大的优势是语言与沟通能力、跨文化意识、与不同的商业视角。

根据中国人力资源和社会保障部去年五月发布的数据，截至2017年底，中国留学回国人员总数达313.2万人，其中2017年回国48.09万，而当年出国留学人数为60.84万。

“改革开放让中国经济对世界敞开了大门，激发了中国企业对海归人才的需求，随着中国经济实力持续增强和继续推进开放的战略，企业对海归的需求还会持续增长，同时也将会有越来越多的人才回国，”兰熙蒙表示。

（编辑：富文佳 黄河流）