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| 2015年5月河南郑州市，一位女大学生在招聘会上阅读招聘宣传页。图片来源：中国日报 |
这种用工方式正在流行开来。招聘机构为雇主提供相应的解决方案。例如，为那些极力想要削减经营成本——特别是劳动力成本的雇主，提供相应的应用软件。
据上海凯哲文化传播有限公司（HRoot）估计，2015至2019年间，灵活用工方式会有爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。2015年，灵活用工的市场价值上升至213亿元，到2019年，这一数字会飙升至476亿元。全球专业招聘机构——瀚纳仕人才管理咨询公司（Hays Plc），于2016年1月，针对1200名中国大陆雇主，开展了一项民意调查，调查显示其中60%的雇主在2015年采用过灵活用工这一方式，同时，19%的雇主表示计划在2016年更多地采用这一方式。
原因何在？理由很充分。瀚纳仕中国区总裁西蒙·兰斯（Simon Lance）表示，商业活动增加，劳动力成本上涨，这些因素都促使中国雇主更倾向于灵活用工。
取代三年五载的用工期，雇主提供的雇佣合同为期三个月，甚至几个小时——这正好是完成某项工作所需时间。
灵活用工通常可以帮助雇主削减40%的成本。在中国，灵活用工还是新生事物，通常限于一些机构的行政部门。
“他们中的大部分是包装工和促销员。但是，在成熟市场，因为有相应的计量工作成果的体系，所以工程师和金融服务专业人士也会以灵活用工的方式就业。”刘静（音）说，她曾在一家一流的技术公司任人力资源主管。
刘静2015年辞了职，与两位业务伙伴合作，于2015年8月，创立了“易工宝——一款灵活用工应用。
作为主流的用工方式，灵活用工产生于1960年的西欧，接下来的十年里，在整个欧洲普及。
全球范围内，每天至少有50万人以灵活用工的方式就业。逾13万家招聘公司提供灵活用工服务。
美国的就业市场上，灵活用工比例超过2%，位列全球第一，日本和英国则紧随其后。
在此背景之下，中国的劳动力市场远不如发达经济体那样成熟。但是，日渐高涨的人力成本，推高了对灵活用工的需求。
中国企业家调查系统（The China Entrepreneurs Survey System）的数据显示，在2015年11月接受调查的中国雇主中，54.7%认为社保税费对他们构成了巨大的负担，而71.9%认为劳动力成本增长太快。
社保费用大约占到企业经营成本的30%，而随着工资逐年增长，其年增长率达到10%。
全球领先人力资源企业任仕达（Randstad）中国区总裁王桂声表示，在过去的几年里，灵活用工已成为该公司仅次于猎头业务，增长第二快的业务。
灵活用工如火如荼，以至于一些人力资源公司推出了“易工宝”这样的应用软件。刘静说:“尽管我们的这一平台并不提供高端职位。”
然而，截至2015年12月底，仅仅四个月内，逾一万名求职者通过“易工宝”找到了灵活就业机会。无印良品（MUJI）、芳珂（Fancl）、优步（Uber）等知名企业，也通过“易工宝”发布灵活用工招聘广告。
“易工宝”正在努力实现每天为企业提供一万名灵活用工应聘者，同时，在2016年获得A轮融资。
灵活用工为人力资源公司创造了10-20%的毛利率，而传统人力资源公司的毛利率为1-5%。
灵活用工会影响到社保体系吗？“大部分中国人无法接受这种就业方式。而且，即使在发达国家，灵活就业人口也只占到就业人口的很小一部分。所以，无须担心。”刘静说。
全球专业招聘机构慕根麦金利（Morgan McKinley）中国区总裁里欧·高（Rio Goh）表示，在欧洲、美国和新加坡，灵活用工需求旺盛，因为这一方式对雇主来说更为灵活。对于就业者来说，灵活用工是很好的充实、丰富自己的方式，因为他们可以通过为一家公司工作一段时间，来获得丰富经验——特别是供职于临时管理层。
“但是，在中国，人们更喜欢有约束力的合同，来提供就业保障。顶尖人才不太可能接收一份为期一到六个月的用工合同。”高说。
“并不是所有的公司都真正抓住了灵活用工的精髓。对于一些雇主来说，灵活用工，只是意味着，因为有六个月的用工需要，或是有人休产假，所以要雇佣一名前台招待。但是，一旦涉及到中高层职位，雇主不会考虑灵活用工。而在发达市场，却恰恰相反，这是惯常的做法。”高说道。
（编译：陶鑫黎 编辑：齐磊）
