中国全面放开二孩 职场女性面临两难抉择

北京一处社区内，被悉心照料的儿童。10月份，中国政府公布提案，允许所有夫妻生育两个孩子。图片：李江松/路透社

中国日报11月9日电（记者 罗望舒、苏舟）自从两年前获得二孩资格（夫妻均为独生子女），吴丹（音）便一直纠结于要不要生第二个孩子。

而如今，中央政府进一步放宽计划生育政策，每对夫妇都可以生两个孩子。这让吴丹感受到更大的压力。

“双方父母都劝我再生一个，说生二胎现在是国家政策”，吴丹说。29岁的她是江苏省的一名公务员，育有一个三岁的女儿。

“到目前还没有下定决心，生二胎没有那么简单。生女儿的时候请了6个月产假。回单位的时候，职位就由同事顶了，只能到其他岗位干。”

中国几百万的女性正面临着与吴丹相同的困境。

“二胎政策将影响中国的家庭尤其是女性，因为女性要承担生养孩子的责任，”中华女子学院经济法学中心主任唐芳说道。

唐芳认为，如果允许生二胎，女性可能在职场中受到严重阻碍。因为休产假会导致公司劳动力成本增加，许多企业不愿雇佣女性。

“由于托儿所较少、价格昂贵，许多母亲会选择在家带孩子，”唐芳说。

唐芳专注研究女性权利与劳动社会保障，她认为，劳动力总量降低可能会导致人工成本增加。因此，企业应该意识到，支持职场女性就是在保护劳动力市场。

“女性生育的下一代人口，将成为市场的劳动主力，”唐芳说道，平等对待女性非常重要。

“在中国，照顾孩子往往是母亲的责任，”她说。同时，她呼吁政府投资建更多的托儿所，减轻女性负担。

孩子的教育问题是吴丹的主要顾虑之一。“幼儿园入学名额紧张，”吴丹说。“给孩子找个幼儿园太不容易了，这种难经历一次就够了。”

“越来越多的雇主，尤其是大中型企业正转移焦点，通过生育、照顾孩子相关的福利政策，吸引女性人才，”智联招聘（中国人才招聘网站）高级顾问王一新（音）说。

今年8月，智联对100家企业进行了调查，发现其中80%对选择生二胎的女员工提供优惠政策。

王一新表示，但女员工休产假，企业要付出更多的代价，同时承认有些快速发展的小中型企业更青睐男性员工。

“女性职业生涯的黄金期为25～35岁，恰好与生育年龄重合。期间女性如果选择生孩子，将错失职场良机，”王一新还说道。

许多公司执行福利，并发布企业政策，支持准备生二胎的女员工。

携程旅行网向准备生二胎的员工提供无息贷款来应对财政负担。

在携程旅行网工作2年以上的员工均可获得从20万到40万不等的无息贷款。

（译者：赵德岷 编辑：齐磊）